Chính sách mới từ Bộ Luật lao động 2012
Đối với chính sách tiền lương, Bộ luật lao động 2012 định nghĩa mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho Người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của Người lao động và gia đình; được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành. Độ tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật lao động 2012 không thay đổi so với quy định cũ, tuy nhiên có quy định riêng biệt đối với từng nhóm lao động.
Thời gian làm việc cũng có những điểm mới, bên cạnh quy định thời gian làm việc không quá 8h một ngày và 48h một tuần, Bộ luật lao động 2012 cũng quy định Người lao động không được làm thêm quá 30h một tháng và 200h một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định. Đồng thời, thời gian nghỉ Tết âm lịch hưởng nguyên lương cũng được tăng từ 4 ngày lên 5 ngày.
Bộ luật này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/5/2013.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét